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62029元,你的工资又被平均了吗?
2016-07-01 15:39:49   来源:腾讯   评论:0 点击:

根据国家统计局公布的数据,2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元,私营单位就业人员年平均工资为39589元。与“国家线”相比,在已公布数据的20个省份中,大多数省份都低于全国平均水平。之所以大多数省份低于全国平均水平,是因为北上广深领跑速度较快,一线城市工资水平明显高于全国平均水平。这个平均工资,很多人只是看一下,或者调侃一下,不过,很多人也许不知道,其实平均工资对大多数人的生活有很大影响,下面我们就为读者一一列举。

首先,平均工资影响社保缴费基数上下限。职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴,还包括单位代扣代缴的各项费用,即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。每次职工平均工资的发布,相应的社保缴费基数的上下限也会随之进行变动。社保缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定,下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员,则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。

除了直接决定着社保缴费基数,职工平均工资还将影响公积金缴费基数的上限。以北京为例,住房公积金月缴存额上限,按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%,分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。

其次,平均工资影响退休人员基本金。根据我国《社会法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。国家建立基本养老金正常调整机制,根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本待遇水平。因此,每年本地职工平均工资新数据公布后,退休人员的基本养老金也随之做相应调整。

“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场,因为它决定着经济补偿金的高低。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,年限最高不超过12年。对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入”,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。

平均工资还影响工伤职工生活护理费和人身损害赔偿误工费。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果劳动者受到意外伤害,有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少,也与平均工资息息相关。

平均工资也会影响最低工资标准的制定,当然,最低工资标准往往我们接触不到,但“万一”呢,平均工资就起作用了。

因此,经过上面我们所列举的影响,平均工资再也不仅仅是一个雾里看花的数字,也不应该再被大家“调侃”,它与我们的社保、公积金、养老金、甚至在法律纠纷中都起到非常关键的作用。

还觉得平均工资跟自己没太大关系吗?

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